نکات حقوقی اجرت المثل

نکات حقوقی اجرت المثل

اگر زن برای چند سال زندگی را ترک کند؛ بر اساس قانون، شایستگی دریافت اجرت المثل آن سال ها را ندارد.

اگر زن درخواست طلاق دهد یا طلاق به خاطر سوء رفتار زن و یا طلاق توافقی باشد، زن نمی تواند اجرت المثل دریافت کند.

اگر زن واجد شرایط دریافت اجرت المثل شود و مرد آن هزینه را پرداخت نکند، می تواند مرد را زندانی کند.

زن باید با توجه به مبلغ اجرت المثل به شورای حل اختلاف و یا دادگاه خانواده مراجعه کند.

زن در طول زندگی مشترک نمی تواند درخواست اجرت المثل دهد.

در دوران عقد و در نکاح موقت، اجرت المثل به زن تعلق نمی گیرد.

در صورتی که طلاق از سمت زوجه مطرح شود، معمولا اجرت المثل تعلق نمی‌گیرد.

در صورت اثبات نشوز زن (بداخلاقی شدید و بدرفتاری و نیز عدم تمکین)، حتی در صورت طرح دعوی طلاق از سمت زوج، به زن اجرت المثل تعلق نمی‌گیرد.

اگر زن مستحق اجرت المثل نباشد، می‌تواند از دادگاه تقاضای نحله نماید. نحله هدیه‌ای است که زوج در هنگام طلاق باید به زوجه پرداخت نماید. میزان نحله توسط دادگاه و براساس شرایط مالی مرد و موقعیت زن تعیین می‌گردد.

زن نمی‌تواند هم اجرت المثل و هم نحله را مطالبه نماید. (نکات حقوقی اجرت المثل)

در صورتی که تکلیف اجرت المثل در شروط ضمن عقد مشخص شده باشد، دادگاه بر اساس آن عمل خواهد کرد.

در صورتی که زن از شوهر خود وکالت طلاق داشته باشد و بر اساس وکالت نامه حق اخذ اجرت المثل را داشته باشد، می‌تواند در هنگام طلاق آن را مطالبه نماید.

گروه حقوقی البرز / وکیل کرج

به دلیل پیچیده بودن مبحث اجرت المثل بهتر است قبل از هر اقدامی از وکیل پایه یک دادگستری مشورت بگیرید تا به آسانی بتوانید این موضوع را در دادگاه پیگیری کنید ؛با وکلای متخصص ما در گروه حقوقی البرز در ارتباط باشید.

نکات حقوقی اجرت المثل / دفتر خدمات حقوقی البرز